人才租赁相当于人力资源外包，并非适用于一切岗位，但在以下岗位可以发挥相当有效的作用。

以时间划分：

• 长期租赁：适合客户经理、银行柜员等稳定型岗位。
• 短期租赁：适合翻译、主持人、录入员等临时性岗位。
• 阶段性租赁：适合项目经理、技术顾问、程序员等项目性岗位。

以费用结算方式划分：

• 管理费模式：企业除支付所有用工成本（薪酬保险等）外，需支付管理费。
• 包干模式：企业支付固定费用，由成功无忧包干所有支出。
• 半包干模式：相对规定的薪酬（如工资、保险）由成功无忧包干，绩效、提成等激励部份由企业承担。

以租赁原因划分：

• 试用租赁：将员工以租赁员工方式进行考察，合适者再转为正式员工；（适合需要长期考察的重要岗位）
• 员工转移租赁：由成功无忧负责员工人事劳动事务。（适合人事工作繁重的单位）
• 完全租赁：由提供外派员工到用人单位完成工作（适合招聘需求大，要求高的单位）